人才是行业发展的核心资源。2026年，甘肃信立新会计师事务所坚持党管人才，持续深化人才兴所理念，通过机制创新，实现人才队伍量质齐升。目前已选聘专业技术人员8名，引进硕士学历高端人才1名，5名应届毕业生入职见习，人才梯队建设成效显著。

一是构建多元化引才体系。线上公开招聘2次，赴天水师范大学举办专场招聘会，40余名应届生应聘、16人进入复试。加大高端人才引进力度，引进1名兼具注册房地产估价师、注册土地估价师资格的硕士研究生，充实核心骨干力量。

二是采用“内训+外培”双轨人才培养模式。建立实务导师制，采取师带徒、老带新方式开展实战教学；每周组织政策学习与业务交流，选派人员参加省注协专项培训；出台激励政策，对考取注册会计师、资产评估师等资质的员工给予奖补。

三是管理机制改革突出绩效导向。修订完善合伙协议，建立质量控制体系，加强内部管理，全面实施以能力和实绩为核心的薪酬分配体系。用人机制打破论资排辈，大胆启用青年骨干担任主审或项目经理，2025年以来已聘任10名青年专业人才担任中层管理岗位，其中高级工程师2名、注册会计师1名、资产评估师7名。

四是留才举措体现物质保障与人文关怀。改善办公条件，兴办职工食堂，为外地员工提供公寓，配发工装，落实“五险一金”、福利补助、党员津贴及加班费。召开2025年度工作总结表彰大会，表彰优秀业务项目12个，为优秀项目组和员工颁发荣誉证书和奖金。组织员工赴南昌、重庆、广西等地开展红色教育与团建活动，提高团队凝聚力，激发爱国情怀。员工最高在岗年限超20年，新员工劳动合同签约率持续提升，人才生态持续优化。

（甘肃信立新会计师事务所供稿）